Hemos avanzado bastante hasta este punto y entramos a dar una mirada a uno de los aspectos más interesantes del management y mucho más en los tiempos actuales, llenos de vacíos, incertidumbre y complejidades motivadas por la volatilidad de un entorno incierto y desafiante. Y por ello, el liderazgo es objetos de muchos análisis y estudios en todo el mundo.
Podemos encontrar sinnúmero de enfoques o teorías acerca del liderazgo moderno. En nuestra consideración, cada uno tiene sus matices claro está, pero lo cierto es que el asunto en esta materia se centra mucho más en aspectos humanistas, eclécticos y también de adaptabilidad y logro con un profundo sentido de integridad y respecto no sólo por los valores organizacionales sino de cada persona. También es cierto que ya no es aplicable en ningún ámbito estilos de la línea del “comando y control” o de tipo dictatorial. La academia y la gerencia actual tienen frente a sí un sinnúmero de retos para buscar fórmulas y modelos que se adecuen y, por que no, se anticipen a los grandes cambio del mundo empresarial, social e individual para dar respuestas satisfactorias a las exigencias de estos actores del mundo moderno.
Desde el año pasado desarrollamos, a instancias del proceso estratégico basado en Propósito Superior para Century 21 Colombia, un trabajo que sentó bases para pensar y avanzar en la construcción de un modelo de liderazgo y cultura que se compadezca con los grandes desafíos que vivimos y afrontamos al ser parte de una organización muy visible, prestante, con un valor de marca destacado y un capital humano que debe estar a la vanguardia de los estándares del liderazgo moderno.
Hoy por hoy el liderazgo es, a la vez, adjetivo y verbo. Debe formar parte del ADN de cada uno de nosotros, debe ser parte esencial de nuestra cultura y se debe ver reflejado en acciones transformadoras. Ser este tipo de líder es el que dará buen ejemplo y será, según los demás así lo decidan, fuente de inspiración para seguir el camino de las grandes transformaciones.
